Muchos empleados saben que tienen derecho a pedir un permiso de ausencia laboral, pero no entienden en qué circunstancias se puede usar este derecho. Descubra cómo acceder a un permiso de ausencia laboral justificada.
Muchas veces necesitamos acceder a un permiso de ausencia laboral en nuestro trabajo, pero no estamos al tanto de cuando ésta se encuentra justificada por la ley. Bajo la regulación de las leyes federales y estatales de Maryland los motivos para la ausencia laboral justificada abarcan diferentes razones específicas. Por ejemplo, si está cuidando a un familiar enfermo o de un niño recién llegado, es posible que tenga derecho a una licencia conforme a la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA).
El derecho a ausentarse del trabajo puede ser más complicado de lo que piensa. Muchos empleados saben que tienen derecho a ausentarse de su trabajo, pero no entienden en qué circunstancias se puede usar este derecho. Aquí le explicaremos que necesita para conseguir un permiso de ausencia laboral justificada y cómo hacer valer sus beneficios laborales.
Además de la licencia proporcionada por las políticas discrecionales de su empleador sobre vacaciones, licencia por enfermedad, días personales o tiempo libre pagado, es posible que tenga el derecho legal a un permiso de ausencia laboral por otras causas. La ley de Maryland proporciona varios derechos de ausencia laboral justificada, incluido el derecho a tiempo libre por adopción, para pasar con un miembro de la familia que acuda o regrese del servicio militar, votar o servir en un jurado.
En Zipin, Amster & Greenberg nos preocupamos por usted y queremos ayudarlo a salir adelante. Ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado.
Licencia por enfermedad pagada y no pagada
La Ley de Familias Saludables Trabajadoras requiere que los empleadores con 15 o más empleados brinden licencia pagada por enfermedad y seguridad a los empleados con 12 horas o más de trabajo semanal. En caso de que los trabajadores empleados sean 14 o menos, el permiso de ausencia laboral será sin goce de sueldo, pero no puede ser despedido o castigado por tomarla.
Es importante saber que desde el 11 de febrero de 2018, un empleado acumula licencia por enfermedad y seguridad a razón de al menos una hora por cada 30 horas que el empleado trabaja. De esta manera, los trabajadores cuentan con un permiso de ausencia laboral justificada de hasta 40 horas por enfermedad al año.
Estas horas de permiso de ausencia laboral justificada puede usar para: recuperarse de una enfermedad o lesión física o mental; buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva; cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva; por licencia de maternidad o paternidad; o para atender determinadas necesidades que puedan surgir si el trabajador o un familiar es víctima de violencia doméstica, delito sexual o acoso.
Es importante recordar que, además de estas horas, un empleado puede acceder a un permiso de ausencia laboral justificada gracias a la Ley FMLA, que concede una licencia médica familiar calificada.
Licencia militar
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA por sus siglas en inglés) permite el reintegro de los trabajadores después de hasta cinco años de ausencia laboral justificada por servicio militar en los EE.UU. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados en función de su servicio militar.
Asimismo, en Maryland, un empleado que sea miembro de la Guardia Nacional del Estado o de las Fuerzas de Defensa de Maryland tiene los mismos derechos a un permiso de ausencia laboral justificada y de reincorporación garantizados por la ley USERRA.
Por su parte, los empleados que han trabajado durante al menos 90 días y sean miembros de la Patrulla Civil Aérea de Maryland, cuentan con 15 o más días de ausencia laboral justificada al año para responder a una misión de emergencia. Los empleados deben avisar con la mayor anticipación posible sobre la necesidad de permisos de ausencia laboral, y deben comunicarse con sus empleadores después de llegar al lugar de la emergencia para estimar cuánto tiempo llevará la misión.
Licencia ser jurado
De igual modo, los empleados pueden tomarse una licencia para servir en un jurado. A diferencia resto de cualquiera otro permiso de ausencia laboral, el empleador no está obligado a pagar estas horas. Sin embargo, a un trabajador que pasa al menos cuatro horas (incluido el tiempo de viaje) como jurado no se le puede exigir que trabaje en un turno que comienza a las 5 p. m. o después. ese día, o antes de las 3 a. m. del día siguiente. Tampoco puede descontarse el tiempo que usen para este fin del correspondiente a su permiso por ausencia laboral justificada para enfermedad, vacaciones o tiempo libre pagado.
En Zipin, Amster & Greenberg nos preocupamos por sus derechos y le protegemos de cualquier represalia. Ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
