Si usted es un empleado en el Estado de Maryland y cree que su salario ha sido retenido ilegalmente puede iniciar una acción legal. Conozca más sobre cómo reclamar el pago de salario adeudado y si le corresponde una indemnización por despido.
Ser despedido puede ser devastador. Pero aunque le pueda parecer catastrófico, es algo por lo que pasan muchas personas. Una vez que recibe la noticia, necesita un plan de juego. Querrá planificar cuidadosamente sus próximos movimientos y, al mismo tiempo, asegurarse de tener una salida perfecta para todas las partes involucradas.
Desafortunadamente, los empleados despedidos no siempre cobran todo su salario adeudado. Como empleado debe saber que, en caso de perder su trabajo, la empresa está obligada a entregarle una liquidación por despido, y tal vez una indemnización por despido, siempre y cuando la separación se relacione a cuestiones ajenas al empleado y a su desempeño.
A menudo, la liquidación y la indemnización por despido se usan indistintamente. No obstante, existe una diferencia entre la liquidación y la indemnización por despido, ya que son dos términos distintos. Si bien todos los empleados de tres meses o más en una empresa tienen derecho a una liquidación por despido (en lugar de notificación) de su salario adeudado, no todos tienen derecho a una indemnización por despido.
En estos casos, es imprescindible contar con un abogado especializado en derecho laboral. En Zipin, Amster & Greenberg le daremos la atención personalizada necesaria para explicarte en detalle sus opciones y aconsejarle sobre si un paquete de indemnización o un reclamo por despido injustificado serían preferibles en tu situación.
Para aclarar la diferencia entre los dos, hemos preparado un repaso útil para usted.
¿Qué es la liquidación por despido? ¿Cuáles son mis derechos si me despiden?
Los empleados despedidos cuentan con ciertos derechos. Un empleado tiene derecho a recibir un cheque de pago final, la opción de continuar con la cobertura de seguro de salud, e incluso puede ser elegible para recibir una indemnización por despido y beneficios de compensación por desempleo. Hay una serie de pasos que puede tomar para ayudar a protegerse después de perder su trabajo, pero también es importante comprender sus derechos después de que este concluya.
En este sentido, la liquidación por despido es, simplemente, el pago que se da en lugar del aviso de terminación de contrato requerido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa tiene derecho a un período legal de aviso durante el cual continúa trabajando y recibiendo su paga y beneficios, o tiene derecho a un pago en lugar de dicho aviso. Asimismo, un empleado que haya renunciado tiene derecho a recibir un cheque de pago final por parte de su empleador como liquidación del salario adeudado.
Las leyes de Maryland exigen que cada empleador pague a su ex-empleado, o al representante autorizado por éste, el salario adeudado por el trabajo que haya realizado antes de la culminación de la relación laboral, en o antes del siguiente día de pago programado, independientemente de si el empleado renunció o fue despedido. Este cheque final debe contener los salarios regulares del empleado del período de pago más reciente, además de otros tipos de compensación, como comisiones, bonificaciones y pago acumulado por enfermedad y vacaciones.
Es necesario saber que, a menos que se estipule expresamente en un contrato, acuerdo o política de empleo, un empleador no está obligado a permitir que un empleado trabaje durante el período completo de aviso de notificación previa ni pagarle al empleado por ese tiempo.
En cambio, en el caso de las vacaciones no utilizadas, cuando el empleador no tiene una política escrita que limite la compensación por la licencia acumulada a un empleado despedido, ese empleado tiene derecho a incluir el valor en efectivo de cualquier licencia de vacaciones acumulada no utilizada dentro del salario adeudado, siempre que se pueda usar de otra manera.
¿Cómo puedo cobrar el salario adeudado?
El trabajo es el servicio realizado por un empleado a pedido y bajo el control de un empleador y, por lo tanto, en el tiempo del empleador. De esta forma, no requiere necesariamente que un empleado haga o logre algo. El trabajo puede implicar simplemente cumplir con los requisitos o seguir las instrucciones del empleador, tal como permanecer “en guardia” a la espera de recibir una orden de trabajo concreta.
Sin embargo, muchas veces nos encontramos en situaciones en las que nuestro empleador no quiere reconocer nuestro trabajo y otorgarnos un pago justo por el mismo. A su vez, pagar salarios con un cheque sin fondos es lo mismo que no pagar los salarios y puede someter a un empleador a sanciones civiles y penales según la Ley de cobro y pago de salarios y el Código penal de Maryland.
Si usted cree que su salario ha sido retenido injustamente, tiene tres opciones según la Ley de cobro y pago de salarios de Maryland (solo puede elegir una):
Presentar un reclamo: para acelerar su reclamo, solicite al empleador el salario adeudado. Para obtener resultados más rápidos, se sugiere que se envíe una carta CERTIFICADA CON RECIBO DE DEVOLUCIÓN SOLICITADO al empleador indicando la cantidad de dinero adeudada, identificando las horas y días o comisiones que representa este dinero, y solicitando el pago antes de una fecha límite específica (como por ej. 10 días a partir de la recepción de la carta certificada).
Una vez enviada por correo, recibirá un recibo verde que indica que el empleador recibió su carta. Será firmado por el empleador y servirá como prueba en una fecha posterior de que el empleador, de hecho, recibió su carta y nos ayudará a cobrar su reclamo. Además, en caso de que el empleador aún no pague, se debe guardar una copia de esta carta y enviarla al Servicio de Normas de Empleo (ESS por sus siglas en inglés) junto con un formulario de reclamo completo.
Presentar una demanda: si un tribunal determina que el salario adeudado se retuvo en violación de la Ley de pago de salarios de Maryland y no como resultado de una disputa de buena fe, el tribunal puede otorgar daños y perjuicios de hasta tres veces el monto del salario adeudado no pagado más los honorarios de los abogados. .
Presentar cargos penales: en determinadas circunstancias, la ley de Maryland impone sanciones penales a un empleador que deliberadamente no paga el salario adeudado de un empleado sin una razón válida, o proporciona empleo con la intención de no pagar.
¿Puedo reclamar una indemnización por despido?
La ley de Maryland no garantiza la indemnización por despido cuando finaliza el empleo, a menos que se prometa por adelantado en un contrato, acuerdo o política de empleo. De conformidad con la Ley de Estabilización Económica (ESA, por sus siglas en inglés) , la indemnización por despido es una compensación pagada a un empleado calificado cuyo empleo ha sido “cesado”. El cese de la relación laboral puede ser ilegal si:
- Despedir al empleado viola la política pública.
- El despido del empleado fue en represalia por un acto específico que está protegido por la ley. Un empleador no puede despedir a un empleado por denunciar ciertas actividades ilegales.
- El despido del empleado viola las leyes que prohíben la discriminación. Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación contra los empleados y solicitantes de empleo por motivos de raza, color, edad, origen nacional, discapacidad y religión.
- Un contrato implícito rige los términos de la relación laboral. Al determinar los acuerdos implícitos, los tribunales consideran si el empleador prometió continuar con el empleo, si el empleador no cumplió con sus prácticas laborales con respecto a la terminación y la duración del empleo.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
