La discriminación por edad en los lugares de trabajo es una forma desafortunadamente común de discriminación laboral, pero ¿sabía que tiene derecho a denunciarla?
Cada vez más empleados se ven obligados a trabajar luego de su edad de retiro, ya sea debido a dificultades económicas o ahorros insuficientes para su jubilación. Si usted o un familiar han sufrido discriminación laboral por edad, debe saber que – al igual que con otras muchas formas de discriminación en el trabajo – las leyes federales lo protegen.
¿Qué es la discriminación por edad?
Lamentablemente, la discriminación por edad es más común de lo que podría pensarse en muchos lugares de trabajo. Pero, al igual que otras formas de discriminación se trata de una forma de exclusión o marginamiento ilegal, y que sea habitual no quiere decir que deba ser tolerada.
Todos aquellos empleados que tienen más de 40 años y que trabajan en compañías o con empleadores privados con al menos veinte empleados a su cargo, están protegidos contra la discriminación laboral por edad gracias a la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967. Sin embargo, esta clase de discriminación puede ocurrir tanto contra jóvenes como contra personas mayores.
Se considera que se ha cometido discriminación por edad cuando se trata de forma diferente a un empleado con motivo de su edad. Esto puede ocurrir cuando se considera que un cierto empleado es “demasiado joven” o “demasiado mayor” y se les niegan oportunidades o se les limitan beneficios o responsabilidades en consecuencia.
Casos y ejemplos de discriminación laboral basada en la edad
Esta forma de discriminación puede manifestarse de formas sutiles, y en ocasiones incluso sin que supervisores o empleadores noten que manifiestan diferencias en el trato hacia los empleados perjudicados. A continuación detallamos algunos ejemplos de discriminación por edad en el trabajo:
- Malos tratos dirigidos: Cuando se sobrecarga de tareas o se trata de forma injusta o diferenciada a un empleado solo por ser el más jóven o el más mayor del grupo, también puede tratarse de un caso de discriminación basada en la edad.
- Negativa a otorgar ascensos o beneficios: Si un empleado se desempeña correctamente y está calificado para recibir un ascenso, debe recibir la oportunidad de recibir mejoras o promociones, independientemente de su edad. Si se niega la posibilidad de un ascenso en base a la edad, se estarán infringiendo las leyes federales contra la discriminación laboral.
- Limitación o reducción de responsabilidades: Si un empleado realiza sus tareas o deberes laborales sin inconvenientes, y un empleador súbitamente decide reducir o limitar estas tareas sin aducir una explicación válida, podría tratarse de un caso de discriminación por edad.
- Negativa a contratar personal calificado por “falta de experiencia”: Una forma de discriminación muy común entre los empleados o aspirantes más jóvenes es cuando un empleador se niega a contratar a un individuo calificado por aducir que su edad implica necesariamente una “falta de experiencia”.
¿Cómo puedo probar que sufro o sufrí discriminación por edad en mi trabajo?
Cuando los empleadores discriminan a sus empleados en base a su edad, rara vez lo declaran abiertamente. Esto puede hacer que no resulte tan sencillo iniciar una denuncia por este motivo, pero aún así es posible construir un caso de discriminación mediante una investigación detallada del espacio de trabajo.
En estos casos, los comentarios en contextos tanto formales como informales que hace un supervisor o empleador en falta, o las sospechas y observaciones de testigos y compañeros de trabajo pueden ayudar a reunir suficiente evidencia para iniciar una demanda por discriminación. También puede solicitar una copia de su expediente personal, lo que le ayudará a descubrir información sobre por qué no fue ascendido o acceder a notas sobre su desempeño laboral que podrían revelar un sesgo de edad en las políticas de una compañía.
¡No se deje intimidar! Tiene pleno derecho a trabajar y recibir un trato justo independientemente de su edad. No deje pasar esta clase de malos tratos en su trabajo, si sospecha que es víctima de discriminación por edad, o conoce a alguien que lo es, no dude en contactarse con un equipo de abogados especializados en casos de discriminación en el empleo.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y casos de discriminación laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
