Si firmaste un acuerdo de indemnización por despido, pero crees que sufriste discriminación laboral y estás pensando en iniciar un proceso legal contra tu empleador es importante que conozcas bien tus derechos.
Un acuerdo de indemnización por despido es un contrato que un empleador puede ofrecerle a un empleado al momento de despedirlo. Este tipo de acuerdos a menudo implican que el empleado renuncie a su derecho a demandar o iniciar acciones legales contra su empleador.
Una vez firmados, los acuerdos de indemnización que explicitan que el empleador debe renunciar a realizar reclamos contra un empleador a cambio de una indemnización por despido u otros beneficios son legales, exigibles y vinculantes. Sin embargo, un empleador no puede exigir a un empleado que renuncie a sus derechos a cambio del pago por horas ya trabajadas o beneficios que ya se le adeudan.
Si sospechas que tu empleador no te ha pagado todo tu salario, tienes derecho a a reclamarlo, independientemente del contrato de indemnización. En cambio, si sufriste discriminación laboral pero ya firmaste un contrato de renuncia, tus posibilidades de iniciar acciones legales exitosas dependerán de algunos otros factores. En ZagFirm te contamos todo lo que debes saber para hacer cumplir tus derechos laborales.
¿Mi empleador está obligado a otorgarme una indemnización por despido?
Normalmente, ningún empleador está obligado a dar indemnizaciones por despido a sus empleados, a menos que un contrato sindical, manual de políticas de la empresa o el contrato de trabajo especifiquen lo contrario. Pero, en general, los acuerdos de indemnización por despido quedan a criterio de la empresa, que por lo general exige a sus empleados la renuncia a demandas o reclamos futuros a cambio de la indemnización.
¿Sufriste discriminación laboral o te adeudan dinero por horas trabajadas? En Zipin, Amster & Greenberg defendemos tus derechos laborales!
¿Qué clase de derechos se pueden perder en un acuerdo de indemnización por despido?
Demandas estatutarias
La mayoría de los demandas legales, incluidos los reclamos por discriminación laboral que se presentan ante los tribunales, pueden ser renunciadas por un empleado en un contrato de indemnización, incluso si el tipo de reclamo en específico no se menciona en el texto del contrato. Por lo tanto, un acuerdo que declare que un empleado renuncia a “reclamos de conformidad con las leyes federales” basta para impedir futuras acciones legales por discriminación laboral u otros motivos punibles bajo la ley federal.
Sin embargo, un empleador no puede exigir a un empleado que renuncie a su derecho a presentar un cargo por discriminación laboral ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) en lugar de demandar en la corte.
Reclamos de derecho consuetudinario
Las denuncias realizadas de conformidad con el derecho común estatal (por ejemplo, despido injustificado, difamación, etc.) pueden ser renunciadas válidamente en un acuerdo de indemnización por despido.
Reclamos por discapacidad
En general, un plan de discapacidad es una entidad separada del empleador que lo ofrece. Una exención general que cubra reclamos únicamente contra el empleador no eximiría los beneficios por incapacidad continua. Pero si el contrato cubre específicamente demandas contra el plan de incapacidad en sí, es posible que sí veas afectada tu capacidad de iniciar acciones legales por este motivo.
Demandas de acción de clase
Un empleado puede renunciar al derecho a participar en cualquier disputa que se presente como una acción de clase, colectiva o representativa siempre que el reclamo o reclamos bajo los cuales se entable la acción sean derechos a los que se puede renunciar en un acuerdo de indemnización.
Reclamos desconocidos
Los empleados pueden renunciar válidamente a potenciales demandas no especificadas o desconocidas contra los empleadores siempre que el lenguaje del contrato explicite que la renuncia a la posibilidad de realizar reclamos se extiende a demandas desconocidas.
Esta cláusula es particularmente peligrosa, porque si un empleado firma un acuerdo de indemnización por despido que la incluye, y luego descubre que su empleador lo despidió de forma ilegal, ya no tendrá base legal para iniciar acciones legales.
¿Qué debo hacer si mi empleador me pide que firme un acuerdo de indemnización por despido con una renuncia a demandar?
Antes de firmar un documento legal, es muy importante conocer a fondo qué posibles demandas o reclamos puedes realizar contra tu empleador. Con esta información, podrás decidir si realmente deseas renunciar a estos derechos firmando el contrato de indemnización por despido o si es más conveniente negociar un mejor acuerdo.
En cualquier caso, tanto para negociar un nuevo acuerdo como para interpretar las consecuencias legales de un acuerdo de indemnización es vital que cuentes con un abogado experimentado en leyes laborales para que defienda tus derechos.
Firmé un acuerdo de indemnización bajo amenazas o engañado, ¿puedo demandar?
El fraude, la tergiversación, la coacción o la falta de conciencia son defensas comunes que se pueden utilizar si deseas anular un acuerdo de indemnización que ya firmaste. Aunque no siempre es sencillo lograr que se anule un contrato de esta clase, si puedes probar que tu empleador te engañó para que renuncies a tus derechos el contrato puede ser rescindido.
Por ejemplo, si no hablas o lees inglés, y no pudiste comprender lo que estabas firmando al momento de aceptar el contrato, es posible recuperar tus derechos a demandar. Si piensas que tu empleador violó los términos de tu contrato de indemnización por despido o fuiste amenazado o engañado para firmarlo, no dudes en consultarnos.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tienes un problema en tu lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que estás buscando.
