¡ZAG FIRM Defiende sus derechos Laborales!
Si una situación laboral le parece injusta, es probable que lo sea
¿Su jefe le quiere obligar a trabajar horas extras no pagas? ¿Sufre acoso o tiene que soportar reiterados tratos discriminatorios? ¿Le han despedido sin razón alguna — o peor aún, sin pagarle lo que le corresponde?
No esta sólo. Miles de empleados cada año sufren de injusticias en su lugar de trabajo. Si no conoce del todo tus derechos como trabajador puede que hasta piense que no hay otra salida. Sus compañeros lo aceptaron. Los que vinieron antes que usted lo aceptaron. Pero no porque otros hayan agachado la cabeza usted también tiene que hacerlo.
Debe saber que para cada uno de los problemas de arriba, hay una solución legal para hacer justicia y protegerlo legalmente — independientemente de su edad, sexo o estatus migratorio. Si usted ha sufrido alguna injusticia, queremos ayudarle.
¿Está usted recibiendo el sueldo que merece? Si su empleador le ha estado pagando una cifra menor a la del salario mínimo o si se ha negado a pagar más por sus horas extras de trabajo, usted está en posición de iniciar un reclamo legal para que le paguen hasta 4x lo que le deben.
No se deje engañar. Si sus compañeros o superiores están creando un entorno hostil de trabajo y hacen comentarios discriminatorios hacia su persona, usted no tiene por qué aceptarlo.
Si usted considera que ha sido despedido injustamente, ya sea por motivos discriminatorios o porque se ha roto con un contrato de trabajo (escrito o implícito) usted está en posición de reclamar lo que le corresponde. No dude en ponerse en contacto para que evaluemos su caso.
Si ha sido víctima de lesiones personales en Maryland y busca un abogado que defienda sus derechos, estamos preparados para reclamar una justa compensación por cualquier daño ocasionado. Consiga la mejor compensación.
¿Cómo trabajamos?
Nuestra filosofía principal es la de acompañar a nuestros clientes desde el inicio hasta el final, resolviendo todas sus dudas, ayudándolos y guiándolos para recolectar pruebas, asesorandolos sobre el mejor curso de acción. y más.
Cada caso es único, y nosotros nos aseguramos de hacerles a todos justicia, haciendo valer todos sus derechos laborales.
Los abogados de Zipin, Amster & Greenberg tienen experiencia en litigios de derecho laboral, con experiencia adicional en la negociación de acuerdos de separación, incluyendo indemnización por despido, contratos de trabajo y acuerdos de no competencia.
¿Cuales son los beneficios de llevar su caso con nosotros?
Si esta sufriendo o ha sufrido cualquier tipo de discriminación en su trabajo, o le han pagado de menos por sus horas, o ha sido despedido injustamente, no se quede callado. En ZAG Firm ya hemos reclamado y obtenido millones de dólares para nuestros clientes. Nuestro equipo de profesionales quiere ayudarle a que se haga justicia y que sea recompensado como se debe.
Algunos de los beneficios que obtiene al trabajar con nosotros son:
- Absoluta confidencialidad profesional
- Atención personalizada de acuerdo a su caso particular
- Años de experiencia a su servicio
- Confidencialidad profesional de abogado a cliente
- Rapidez y seguridad a la hora de reclamar lo que le deben
- Nuestro equipo se encarga de que sus empleadores no puedan tomar represalias en su contra
¿A quienes hemos ayudado?
Un ex-vendedor de autos quien presentó una demanda sobre salarios no pagados recibió $75.000 en un acuerdo.
Un ex-empleado de una compañía farmacéutica recibió $250.000 en el acuerdo de una demanda de despido improcedente.
Un ex-empleado de una empresa de contratación pública recibió $575.000 en un acuerdo de una demanda de despido improcedente y otros asuntos.
¿Quienes Somos?Abogados Laborales en MD y DC
En ZAG Firm llevamos 20 años luchando por los derechos de los trabajadores. Hemos ganado para nuestros clientes millones de dólares en compensaciones por salarios minimos y horas extras no pagadas, discriminación laboral, y despidos injustificados.
Proveemos asistencia legal para individuos radicados en Washington D.C. y alrededores, tanto en cortes federales como estatales, y también en audiencias administrativas y procesos alternativos para la resolución de negocios.
¿Qué dicen de nosotros nuestros clientes?
