La Ley de Igual Remuneración por Igual Tarea de Maryland busca evitar la la brecha salarial por género al prohibir que un empleador discrimine entre empleados en función de su sexo o identidad de género.
Incluso con todos los avances sociales realizados en los últimos años por los movimientos de derechos de las mujeres y LGBTQ+, el acoso y la discriminación laboral que es la brecha salarial producto de la identidad sexual y de género sigue siendo frecuente en muchos lugares de trabajo.
La ley es clara: un empleador debe otorgar la misma consideración en vacantes laborales, salario brindado, dignidad y respeto a todos sus trabajadores sin importar su orientación sexual o su identidad de género. Pero la realidad es que la brecha salarial de género sigue siendo demasiado común en el lugar de trabajo y los estereotipos sobre la capacidad física y los roles de género siguen siendo muy frecuentes.
Para que no pase por lo mismo, en este artículo le explicamos que es la brecha salarial de género y cómo evitar la discriminación laboral para recibir la misma paga por el mismo trabajo.
Discriminación laboral por género ¿Cómo evitarlo?
Tanto las leyes federales como estatales prohíben la discriminación laboral por género o sexo dentro del espacio del trabajo. En busca de evitar el menoscabo individual y colectivo que es la brecha salarial de género, la Ley de Igual Remuneración por Igual Tarea de Maryland prohíbe explícitamente a un empleador:
Pagar a un empleado un salario a una tasa inferior a la tasa pagada a otros empleados en las mismas condiciones por causa de su sexo o identidad de género;
Brindar oportunidades de empleo menos favorables según lo define la ley, en función del sexo y la identidad de género.
De esta forma, no solo actúa sobre las malas condiciones que provoca la discriminación laboral que es la brecha salarial de género, sino que además se asegura que un empleador no asigne una trayectoria profesional menos favorable a sus trabajadores, ni les limite o prive de oportunidades de empleo que de otro modo estarían disponibles si no fuera por su sexo o identidad de género.
Si usted sufre discriminación laboral y quiere acabar con el daño que es la brecha salariar de género, en Zipin, Amster & Greenberg defendemos sus derechos laborales. ¡No se deje intimidar!
¿Cómo sortear el agravio que es la brecha salarial por género?
Si no sabe qué es la brecha salarial por género, éste término es utilizado comúnmente para referirse a la diferencia promedio entre el salario de hombres heterosexuales y mujeres y miembros de la comunidad LGBTQ+ dentro de un mismo lugar de trabajo.
No es raro que la discriminación laboral por orientación sexual afecte el ambiente de trabajo de la víctima, el estado del trabajo, los beneficios de salud y varios otros aspectos del lugar de trabajo. Asimismo, este tipo de discriminación puede vincularse con otras formas prohibidas de discriminación como las basadas en la identidad de género, sexo, edad, estado civil y discapacidad.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., que hace cumplir las leyes federales de derechos civiles asegura que en los Estados Unidos, el salario anual promedio de una mujer es el 79% del salario promedio de un hombre, aunque este número es objeto de acalorados debates.
Para evitar el agravio que es la brecha salarial por género, la Ley de Igual Remuneración por Igual Tarea establece que el pago recibido por cualquier tarea debe ser idéntico para todos los trabajadores sin importar su género. En este sentido, es importante saber que su empleador no puede prohibirle preguntar, discutir o divulgar el monto salarial percibido de ningún empleado, ni solicitar que se le proporcione una razón válida por la cual los salarios de otros empleados escapan de la norma.
Si siente que sus derechos han sido vulnerados por el ultraje que es la brecha salarial, puede iniciar una acción contra su empleador para obtener medidas cautelares y recuperar la diferencia entre los salarios pagados a un empleado de un sexo o identidad de género particular y los salarios pagados a empleados de otro sexo o identidad de género que realicen el mismo tipo de trabajo, así como por daños y perjuicios.
La mejor manera de lidiar con la discriminación laboral por sexo o género en el lugar de trabajo y evitar el daño que es la brecha salarial por género es documentar la discriminación, quejarse ante recursos humanos y comunicarse de inmediato con un abogado calificado. Siempre debe documentar la discriminación por escrito. Y, en general, nunca debe renunciar a su trabajo sin hablar con un abogado.
No existe una solución única para lidiar con la discriminación sexual o de género en el lugar de trabajo. Según su situación (y su empleador), es posible que deba trabajar con su empleador para detener la discriminación o proceder directamente a presentar una queja formal por discriminación.
Sepa, además, que la discriminación relacionada con LGBTQ+ incluye negarse a brindar beneficios (p. ej., seguro médico) a un cónyuge legal del mismo sexo, negarle a un empleado transgénero el acceso a un baño específico para su sexo que se ajuste a su identidad de género y crear o mantener un entorno laboral hostil hacia un empleado que está experimentando una transición de género.
En Zipin, Amster & Greenberg cada día luchamos para ayudar a trabajadores a enfrentar la discriminación laboral. Nuestro equipo de profesionales lleva años tratando este tipo de casos y puede ayudarte a comenzar el reclamo por sus derechos adeudados.
