Lamentablemente escuchamos con frecuencia “Mi empleador no me paga” por parte de trabajadores inmigrantes. De acuerdo a la ley federal de Estados Unidos todos -absolutamente todos- los trabajadores deben recibir el pago correspondiente al tiempo que hayan trabajado. Si su empleador no cumple con ese deber está cometiendo una acción ilícita y es motivo de denuncia. Le mostramos los 3 pasos que debe seguir para reclamar por su derecho.
¿Es víctima del robo de salario? Recupere lo que es suyo. Llámenos al (240) 802-8842 o complete nuestro formulario web para recibir nuestro asesoramiento.
Como denunciar a un empleador que no paga
“Mi empleador no me paga, ¿qué hago?” Hay 3 pasos que debe seguir para reclamar la falta de pago de su salario. Antes de describirlos, le recordamos que no importa si es un trabajador indocumentado ya que la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo –WHD, por sus siglas en inglés– aplica la ley sin importar qué estado migratorio tiene usted. Esto se da con el objetivo de que ningún empleador obtenga “ventaja” por emplear personas indocumentadas.
Paso 1: Hable con su empleador
Es necesario que hable con su jefe o superior para comentarle la situación ya que en ocasiones puede tratarse de un error de cómputo y la empresa, o el responsable del pago de su salario, tiene buena disposición para solucionar su problema.
No tenga miedo de hablar sobre su salario y los derechos que le corresponden. A los empleadores no les conviene deberle dinero que es suyo ya que se exponen a multas muy altas por incumplimiento y a un proceso criminal en su contra. Consecuentemente tienen que pagar más dinero del que le deben y hasta pueden recibir penas de cárcel.
Paso 2: Presente una queja ante el Departamento de Trabajo
Es importante aclarar que esta opción está disponible para todos aquellos que no sean contratistas independientes. Si usted es un contratista independiente salte al paso 3.
La División de Horas y Salarios es el organismo encargado de que se cumplan las leyes de estándares laborales justos. Es decir, si su empleador le adeuda su salario tiene que presentar un reclamo en ese organismo.
Dicho reclamo debe contener los siguientes datos:
- Su nombre, dirección y número de teléfono
- Nombre y dirección de su empleador
- Nombre de los dueños o gerentes de la empresa
- Tipo de trabajo que realizó usted
En el caso de contar con información adicional, como por ejemplo el registro de horas trabajadas o copias de recibos de sueldo puede presentarlas junto con la denuncia. Además, su empleador no puede despedirlo por esta causa y tampoco puede tomar medidas “como castigo” por reclamar lo que le corresponde.
La presentación de este tipo de reclamos se puede hacer a través de correo electrónico, por teléfono o de forma presencial en las oficinas del Departamento de Trabajo. Este trámite no tiene costo alguno y es confidencial, salvo que la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo requiera revelar su identidad con el fin de defender sus derechos, en cuyo caso se le pedirá autorización para divulgar su identidad.
Una vez que la División de Salarios y Horas resuelve que la petición presentada es válida, se emitirá una orden para que usted cobre lo que se le debe.
Para realizar este trámite recomendamos que busque la ayuda de un abogado con experiencia que lo acompañe en el proceso. Los profesionales especializados de Zipin, Amster & Greenberg cuentan con el conocimiento y el profesionalismo que usted está buscando.
Paso 3: Presente una demanda ante la Corte
El reclamo ante la Corte se realiza en el caso de que usted sea un contratista independiente o si su reclamo ante la División de Salarios y Horas no tuvo éxito.
Desde la Corte le pedirán que conteste las siguientes preguntas para saber si tiene derecho a cobrar lo que está reclamando:
- Tipo de trabajo que realiza: ¿Es por hora?
- ¿Cobra usted el salario mínimo federal o estatal?
- ¿Es usted un contratista independiente?
- ¿Trabaja horas extras?
- ¿Se presentó alguna demanda colectiva en contra de la empresa en cuestión?
Si bien parecen preguntas sencillas, es una buena idea asesorarse con un abogado experto en derecho laboral para no dejar ningún margen de error. Si desea obtener más información llame a nuestras oficinas. Su consulta no es molestia.
Plazo para reclamar salarios no pagados
Todo empleado cuenta con dos (2) años para reclamar y exigir el pago de su salario adeudado contando desde el momento en el que usted debió haber recibido su dinero. Pasado ese tiempo no puede iniciar ningún reclamo legal, por lo que le sugerimos que acuda a un profesional que analice su caso tan pronto sea posible para poder cobrar lo que es suyo.
Consiga ayuda legal en Maryland
La intención de este contenido es que sea de su utilidad y que pueda informarse sobre el tema. Sin embargo, los asuntos legales a menudo son complicados y estresantes. Si usted o alguien cercano expresa “mi empleador no me paga” y no sabe a dónde acudir, consulte a nuestras oficinas legales.
Los abogados de Zipin, Amster & Greenberg son expertos en asuntos de salarios y derechos laborales. No solo tienen un profesionalismo que los caracteriza sino que también tienen la paciencia que usted necesita para explicarle la ley, los procesos y sus derechos.
¡No espere más para hacer valer sus derechos! Llame al (240) 802-8842 o complete el formulario web para recibir nuestra ayuda.
