Más del 44% de los trabajadores de Estados Unidos está buscando otro trabajo como consecuencia del increíble fenómeno de la Gran Renuncia
La tendencia laboral iniciada durante la pandemia de COVID 19 no para de crecer en los Estados Unidos. Se trata de un fenómeno a nivel global conocido como “la Gran Renuncia” o “la Gran Reorganización” que ha llevado a muchísimas personas a buscar nuevos horizontes laborales.
Ya sea por elección o por necesidad, la Gran Renuncia está haciendo que renunciar al trabajo se vuelva mucho más frecuente de lo que era antes de que el COVID 19 sacudiera al mundo. Aunque muchos pensaban que se trataba de algo temporal, lo cierto es que en los Estados Unidos la tendencia continúa en alza aún cuando la mayoría de las actividades ya han recuperado su ritmo normal.
El 44% de los estadounidenses quiere renunciar al trabajo
Los datos se basan en la reciente Encuesta de Actitudes de Beneficios Globales 2022 de la consultora británico-estadounidense Willis Towers Watson. En la encuesta se ha consultado a 9658 empleados estadounidenses que trabajan para empresas privadas grandes y medianas en una amplia gama de industrias. Fue realizada entre los meses de diciembre de 2021 y enero de 2022.
El resultado obtenido por la consultora arroja que casi la mitad de las personas laboralmente activas, un 44% para ser exactos, están buscando nuevas oportunidades en el mundo del trabajo. Aunque se piensa que la búsqueda de mejores salarios es la causa que explica la Gran Renuncia, cuando se les pregunta a las personas la respuesta en muchos casos es otra.
¿Qué es la Gran Renuncia?
La Gran Renuncia es el fenómeno que viene marcando el mercado laboral de los Estados Unidos desde mediados del año pasado. Se trata de una renuncia masiva a los puestos de trabajo en busca de mejores oportunidades.
Aunque renunciar a un trabajo en Estados Unidos siempre ha sido frecuente, la mayoría de las renuncias actuales son consecuencia de lo vivido durante la pandemia de COVID 19, ya sea a nivel económico, personal o familiar. Muchas personas incluso han llegado al punto de renunciar al trabajo y cambiar por completo de rumbo, reinventando al 100% sus carreras u oficios.
Las consecuencias de la Gran Renuncia ya se dejan ver y muestran que durante estos meses se han alcanzado máximos históricos en las ofertas laborales y las renuncias. A la vez, ha decrecido notablemente el índice de despidos.
En enero de este año, alrededor de 4,3 millones de personas renunciaron a sus trabajos, una cifra que es apenas menor que la establecida en el récord mensual de noviembre de 2021, según informan los datos federales más recientes.
¿Cuáles son las causas de la Gran Renuncia en los Estados Unidos?
Comúnmente se dice que la principal causa que explica el fenómeno masivo de la Gran Renuncia, tanto en los Estados Unidos como en el resto del mundo, es la aspiración a mayores salarios. Sin embargo, el 20% de las personas consultadas en este país dicen que aceptarían un nuevo trabajo por el mismo salario, lo que nos lleva a pensar que hay causas más profundas en juego.
La seguridad laboral, las condiciones horarias flexibles, los beneficios de salud y los planes jubilatorios son enumerados como otras razones importantes a la par del salario para elegir un nuevo trabajo. A su vez, la posibilidad de trabajar de manera remota o virtual es un beneficio muy valorado que los trabajadores también ponen en la balanza a la hora de decidir cambiar su empleo.
¿Qué hacer si quiere renunciar a su trabajo?
Renunciar al trabajo es su derecho. Y más si no se siente cómodo con las condiciones que le ofrecen. Pero antes de renunciar asegúrese que todo ha marchado de acuerdo a la ley durante el tiempo que estuvo trabajando en la empresa. Si le pagaron de menos, hizo más horas de las permitidas o no respetaron sus derechos como trabajador ¡puede reclamar legalmente!
En Zipin, Amster & Greenberg ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado.
¡Nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando, no renuncie sin reclamar lo que le corresponde!
