La discriminación en el trabajo no es aceptable bajo ningún punto de vista y mucho menos si es por su edad ¡Proteja sus derechos con herramientas legales!
Desgraciadamente la discriminación en el trabajo es mucho más frecuente de lo que quisiéramos. Los motivos de edad no son una excepción pero son tan injustos como cualquier otro tipo de discriminación: las personas suelen dedicar décadas enteras a formarse y adquirir experiencia en una profesión u oficio para que luego simplemente se las discrimine por eso.
Se trata de un triste fenómeno que afecta a la mayoría de las personas mayores. Una encuesta de la AARP (anteriormente llamada American Association of Retired Persons) encontró que el 80% de los empleados de edad avanzada fueron víctimas de discriminación en el trabajo por motivos de edad o supieron de alguien que lo fue.
Y aquí no acaba el problema. La discriminación por edad no sólo afecta el campo laboral y económico, sino que también es una de las principales causas de deterioro de la salud mental en las personas mayores. Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), aproximadamente 6,3 millones de personas en todo el mundo sufren de depresión por este motivo.
La discriminación en el trabajo por edad es sumamente injusta y paradójica ya que muchas veces los mayores tienen capacidades y habilidades de sobra como consecuencia de los años de experiencia. Si cree que está siendo discriminado, tiene que saber que no está solo y que hay herramientas legales que lo protegen.
¿La discriminación en el trabajo por edad aumentó durante la pandemia de COVID 19?
Como vimos la discriminación por edad es un fenómeno global que desgraciadamente viene desde hace mucho tiempo. Pero durante la pandemia se ha acentuado más todavía. A pesar de que la Gran Renuncia está haciendo que aumenten las tasas de contratación, las personas mayores siguen teniendo serios problemas para insertarse en el mundo laboral.
A pesar de que las personas de más de 55 años conforman un cuarto de la fuerza laboral, el trabajo para adultos mayores es muy difícil de conseguir. En febrero de este año, la tasa de personas mayores desocupadas que buscaban trabajo era de más del 36% mientras que la tasa de jóvenes en la misma situación apenas superaba el 20%.
Consejos para hacerle frente a la discriminación en el trabajo por la edad:
- No se crea lo que le dicen.
La edad por sí sola no es motivo suficiente para creer que no realizará bien sus tareas. Incluso a menudo las personas mayores suelen desempeñarse mucho mejor que los jóvenes por la experticia que han desarrollado a lo largo de los años.
Las investigaciones científicas demuestran que las personas mayores que absorben los estereotipos negativos sobre la edad tienen mayores inconvenientes a la hora de realizar tareas físicas y cognitivas. Por el contrario, quienes luchan contra estos prejuicios y tienen percepciones positivas sobre el envejecimiento desarrollan sus actividades de manera mucho más óptima.
¡Recuerde! Mientras que algunas habilidades pueden enlentecerse o dificultarse con el paso de los años, hay otras que se potencian y alcanzan su punto de mayor esplendor durante la vejez ¡Aprovéchelas!
- Concéntrese en todo lo que ha adquirido gracias a su edad
Los expertos recomiendan tener siempre en mente que no todo es pérdida con la edad. Por eso, lo importante es siempre concentrarse en las habilidades que hemos adquirido y que nos diferencian de los más jóvenes.
No se preocupe tanto por sus carencias o aquello que más se le dificulta y concéntrese en desarrollar sus potencialidades. Y si quiere aprender algo nuevo, no ponga la edad como una excusa, tan sólo mantenga su mente positiva y trate de aprenderlo como cualquier persona. ¡Verá que es mucho más sencillo de lo que pensaba!
- Conozca las herramientas legales que están a su disposición
Si sufre discriminación en el trabajo por la edad, debe saber que eso no es justo y que no está solo: las leyes lo amparan. Pero para poder hacer algo al respecto, es importante que lleve un registro de los incidentes lo más detallado y completo posible.
En algunos casos, el maltrato es obvio pero en otros puede ser más sutil y pasar desapercibido. Pero debe estar atento y no normalizarlo. Por ejemplo, que le pregunten reiteradamente cuándo planea jubilarte es considerado discriminación en el trabajo y puede tener consecuencias en su desempeño y su autoestima además de sanciones legales para su empleador.
En Zipin, Amster & Greenberg sabemos cómo ayudarlo. Tenemos amplia experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción específicamente diseñado para cada situación.
¡Nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando, no permita que lo discriminen!
