en el estado de Maryland Usted tiene derecho a compensación si no le paguen por encima del salario mínimo determinado por las leyes estatales.
Después de un arduo día o semana de trabajo, todos esperamos recibir una paga justa por nuestros esfuerzos. No importa si trabaja en un restaurante, en una oficina, o en la industria de la construcción, nadie puede negarle una compensación justa por su trabajo.
El sueño americano se construyó sobre la premisa de la honestidad y las oportunidades. Y todo empleador honesto sabe que un trabajo bien hecho debe ser bien recompensado. ¡El crecimiento de su negocio depende de sus trabajadores!
Desafortunadamente, existen empleadores que abusan de la situación de vulnerabilidad de muchos de sus trabajadores, o simplemente del desconocimiento de sus derechos laborales más básicos. Sin embargo, la enorme mayoría de los trabajadores que viven dentro del estado de Maryland están protegidos por la Ley de Salario Mínimo y Tiempo Extra sancionada por este estado.
Actualmente, el salario mínimo en Maryland se encuentra entre los $12,20 por hora de trabajo y alcanza hasta los $15 en algunos condados, sin tener en cuenta las horas extra – que además se deben pagar proporcionalmente de acuerdo a lo establecido en la ley estatal. Además de las leyes estatales, la ley federal también proporciona seguridades mínimas y regulaciones que ayudan a salvaguardar la dignidad de los trabajadores estadounidenses.
Si usted sospecha que su empleador le paga por debajo del salario mínimo en Maryland, ¡no dude un instante en reclamar la paga justa que le garantizan sus derechos! Sin embargo, muchos empleadores intentarán ocultar sus malas prácticas, o buscarán tomar represalias de diversas formas.
Por este motivo, ante casos en los que un empleador incumple las leyes laborales estatales o federales – por ejemplo, pagándole por debajo del salario básico en su estado – lo más recomendable es contar con el asesoramiento experto de un abogado especialista en leyes laborales.
Si usted sufre discriminación laboral, le adeudan dinero por horas trabajadas, o recibe una paga injusta en Zipin, Amster & Greenberg defendemos sus derechos laborales. ¡No se deje intimidar!
¿Qué dice la Ley del Salario Mínimo en Maryland?
Salvo en algunas escasas excepciones, si usted es residente del estado de Maryland y trabaja en algunos de sus condados, tiene pleno derecho a que se le pague dentro de los límites mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo estatal. A continuación detallamos el salario mínimo actual según el tipo de empleador y condado:
Si su empleador no está cumpliendo la ley, más allá de su estatus legal, podemos reclamar lo que le deben. Sea horas extras u overtime no reconocido, Zag Firm le consigue resultados inmediatos. ¡Llame hoy al (240) 802-8842!
Empresas pequeñas (menos de 15 empleados)
- Todo Maryland: $12,20
- Montgomery County: $13,50
- Howard County: $12,50 (efectivo desde el 1 de abril de 2022)
Empresas grandes (más de 15 empleados)
- Todo Maryland: $12,50
- Montgomery County: $15
- Howard County: $14 (efectivo desde el 1 de abril de 2022)
¿Cuáles son las excepciones a la ley del salario mínimo en Maryland?
Para aquellos trabajadores cuya principal remuneración depende de las propinas, como los empleados de restaurantes y bares, la legislación establece que el empleador deberá garantizar una paga mínima de $3,63 por hora. Sin embargo, si este salario más las propinas no alcanza a cubrir el valor del salario mínimo en Maryland o en el condado correspondiente, el empleador estará obligado a cubrir la diferencia.
En el caso de que los trabajadores sean jóvenes (menores de 20 años), la ley estatal determina que un empleador puede pagar un 85% del salario mínimo en Maryland, pero solo durante los primeros 6 meses de empleo. También, la ley permite que se pague por debajo del salario básico a empleados que presenten algún tipo de discapacidad, pero solo en algunos casos muy específicos en los que el o la trabajadora no puedan realizar su trabajo de forma normal.
¿Habrá un aumento del salario mínimo en Maryland?
El primero de enero del 2022, los legisladores de Maryland dejaron asentado los aumentos en el salario mínimo para los próximos dos años. La próxima suba de salarios está planificada para enero del 2023, y consistirá en un aumento de $0,75, llegando así a una paga por hora de $13,25. En 2024, se espera que el salario básico llegue a los $14.
En Howard County, el monto mínimo que se debe pagar a todo trabajador aumentó recientemente, gracias a una votación realizada a fines del año pasado. Esta legislación, que está vigente desde el primero de abril de 2022, aumentará gradualmente el salario del condado hasta los $16 por hora en incrementos anuales.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y resultados garantizados. Si no le están pagando lo que corresponde, o no están considerando sus horas extras, nuestro equipo le obtendrá los resultados que necesita.
